搜索筛选:
搜索耗时0.0923秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 20 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：郑耀洲,,
来源：经济管理 年份：2011
正确把握新生代农民工群体的异质性特征是提升其培训效果的前提。当前新生代农民工培训中存在的问题,既包括整个农民工群体培训的一般性问题,还包括新生代农民工群体培训的特...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,,
来源：中国行政管理 年份：2006
针对变革的环境,本文借鉴现代人力资源开发理论、技术和方法,从公务员人力资源开发的战略方向、战略目标和战略重点、战略实施三个层面,结合今年新出台的《公务员法》和《干...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,,
来源：中外管理 年份：2004
今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照"末位淘汰法"的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工"公司不是‘家’"的感叹、专家的"别把企业当作‘家’"的告诫、...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,,
来源：经济管理 年份：2004
本文在力求把握国外薪酬研究动态的基础上,从整体的研发人员的薪酬、不同研发类型的研发人员薪酬两个层面,对国外企业研发人员的薪酬研究进行了提炼和分析,以期为中国企业研...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,,
来源：企业管理 年份：2004
当今产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势,相应地对人力资源管理包括员工职业生...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：重庆商学院学报 年份：1998
文章认为开征社会保障税是克服现行统筹办法筹集社会保障基金弊端，完善社会保障制度的最佳选择，并就其理论依据、制度依据和实践基础进行了引证。同时，提出了开征社会保障税的实......
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：高等函授学报(哲学社会科学版) 年份：2001
我们都生活在一个变革的时代.不仅社会在变革,组织在变革,每个人也在不断地进行自我变革.在职业生涯中,这种自我变革的重要手段就是职业生涯设计与管理,它是现代管理的重要思...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：中国劳动 年份：2004
产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,而这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势.在这一变革趋势下,全新的商业模式正在...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：中国保险管理干部学院学报 年份：1999
一、养老保险基金保值增值的重要性 随着我国养老保险制度的改革,目前已初步建立了国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险这三个层次的养老保险体系。...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：中国改革 年份：1999
经过长期的改革探索和选择，国务院于１９９７年７月正式发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，社会统筹和个人账户相结合成为我国基本养老保险的制度模式。新制度的设......
[会议论文] 作者：郑耀洲,
来源：东亚经营管理学会国际联盟 年份：2006
全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境，给中国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战，重新界定了人力资源开发，论述了人们该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责，并提出了相应的人力资源开发对策。......
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：中外管理 年份：2004
今年上半年，迫于战略调整，联想集团没有按照 “末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员，而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹、专家的“别把企业当作‘家’”的告诫、业内人士对企业人才退出机制的反思等等，引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。......
[期刊论文] 作者：郑耀洲,
来源：经济管理 年份：2006
全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境．给我国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战，重新界定了人力资源开发的内涵．论述了该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责，并提出了相应的对策。......
[期刊论文] 作者：郑耀洲,温华,,
来源：中国人力资源开发 年份：2010
本文以A公司为例,剖析了跨国公司职业生涯管理体系设计与实施,以期为企业对员工的职业生涯管理实践提供参考和借鉴。...
[期刊论文] 作者：郑耀洲,朱立和,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
与第一代农民工相比,以80后、90后新生代农民工为主体的新生代产业工人注重维护自己权益。本文以印刷业Y公司生产部门为例,结合新生代产业工人的特点,从薪酬、职业发展、工作...
[会议论文] 作者：赵琛徽,郑耀洲,
来源：首都经济贸易大学,香港城市大学 年份：2004
随着我国加入WTO和信息技术的日新月异,企业所面临的内外部环境日趋多变,消费者的需求更加丰富多彩,企业与员工之间的相互预期和相互责任也随之发生变化。为了应对愈加激烈的竞争环境,谋求持续的竞争优势,企业必须一方面培育自己的核心竞争力,加大对核心员工的......
[期刊论文] 作者：赵琛徽,郑耀洲,梁果,,
来源：经济管理 年份：2007
2007年6月23日,第三届"武汉人力资源管理沙龙"年会暨学术研讨会在中南财经政法大学召开。本次年会由武汉人力资源管理沙龙、中南财经政法大学共同主办,中南财经政法大学...
[期刊论文] 作者：刘志辉,郑耀洲,邹燕,
来源：企业管理 年份：2021
山东鲁信天一印务有限公司(简称鲁信天一)是一家从事药品纸质包装盒及说明书印刷加工业务的国有企业.近年来,面对日趋激烈的行业竞争形势、药包产品利润下降以及骨干员工流失等压力和挑战,鲁信天一探索建立以积分制考核为核心的绩效管理体系,调动生产人员工作积......
[期刊论文] 作者：朱立和,何蓉华,郑耀洲,
来源：印刷经理人 年份：2020
"351"企业高质量发展驱动模式的产生,是以问题为导向,主要针对部分印刷企业发展不可持续、停滞不前、抵御外部冲击能力不强、竞争和盈利能力差、抗风险能力弱、生命周期短等...
[期刊论文] 作者：刘志辉,郑珊珊,郑耀洲,
来源：印刷经理人 年份：2021
国有企业的党建工作与业务融合既是国家对企业的要求,也是国企自身的独特优势.作为国企的山东鲁信天一印务有限公司(以下简称鲁信天一),其领导班子根据企业战略,创新党建方式,将该公司十多年来行之有效的劳动积分制度与党建工作相结合,创建出党建积分制这一独具......
相关搜索：
