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[学位论文] 作者：郝雅健,,
来源：浙江理工大学 年份：2017
目前,管理学界对员工差错取向的重要性已有了十分深刻的认识,但是对于员工差错取向的研究多关注于其后因变量,对于员工差错取向的前因变量研究还不是十分充分。尽管已有研究...
[学位论文] 作者：郝雅健,
来源：浙江理工大学 年份：2017
目前，管理学界对员工差错取向的重要性已有了十分深刻的认识，但是对于员工差错取向的研究多关注于其后因变量，对于员工差错取向的前因变量研究还不是十分充分。尽管已有研究认为......
[期刊论文] 作者：郝雅健,梁欣如,,
来源：经营与管理 年份：2016
知识经济时代,知识成为推动经济发展和社会进步的主要力量。同时,企业也越来越倾向于采取团队作业的形式来开展工作。分析结果表明,知识网络结构对团队创新绩效有正向影响作...
[期刊论文] 作者：梁欣如,郝雅健,,
来源：经营与管理 年份：2016
罪恶感不仅比羞耻感更积极有益,而且对组织运作也有重要的意义。作为自我意识情绪,羞耻感和罪恶感的产生都包含自我评估的过程。这种自我评估的特性使得自我意识情绪对于加深...
[期刊论文] 作者：周琰喆,倪旭东,郝雅健,倪宁,,
来源：人类工效学 年份：2016
目的考查团队内部基于交互记忆系统的知识整合问题,探索团队内部交互记忆系统及其专长性维度、可信性维度、协调性维度与知识整合的关系。方法采用问卷调查的方法。对176个团...
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