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[期刊论文] 作者：郭伟刚 李国华,
来源：现代企业 年份：2006
目前企业界对核心员工尚无统一的定义，因为行业不同、企业性质差异，核心员工的边界也会不同。比如高新企业与劳动密集型企业，前者核心员工的边界就要比后者大。尽管如此，我们认为核心员工应具有稀缺性、价值性和难以模仿性的特性，即是指那些拥有专门技术、掌握核心业......
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