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[学位论文] 作者：郭桂玺,,
来源：重庆大学 年份：2012
高管激励问题的产生来源于现代企业所有权和经营权的相互分离，高级管理者与股东之间存在着目标不一致、信息不对称等代理问题，现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问......
[期刊论文] 作者：宋增基,张国杰,郭桂玺,,
来源：审计与经济研究 年份：2013
在中国民营上市公司缺乏产权保护和政府行政壁垒较高的背景下,以民营上市公司为研究对象,实证研究了民营上市公司高管获取政治身份的影响因素,并分析了民营上市公司高管潜在...
[期刊论文] 作者：宋增基,郭桂玺,张宗益,,
来源：当代经济科学 年份：2011
本文选取中国国有上市公司为研究对象,重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性,并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中,董...
[期刊论文] 作者：宋增基 郭桂玺 张宗益,
来源：当代经济科学 年份：2011
摘要：本文选取中国国有上市公司为研究对象，重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性，并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中，董事长更多的关注政治激励，总经理更多的关心物质激励，当存在晋升机会时，政治激励、物质激励......
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