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[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：经济问题探索 年份：2003
目前 ,母子公司型企业集团的文化整合主要有三种模式 :吸纳式、渗透式和分离式。吸纳式整合有悖于企业集团的“组织性质” ,难以发挥其应有的作用。渗透式整合过分强调“统一...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：社会科学家 年份：2003
本文从企业文化的本质立论,系统地阐述了重塑一钢文化需要正确处理的五种关系.作者认为,创新是企业文化的本质,差异化是企业文化的灵魂.要想在一钢公司内塑造一种能够充分发...
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：广西大学学报(哲学社会科学版) 年份：2002
从制度化的角度探讨企业文化建设问题,便可得知:随着买方市场'高级阶段'的全面形成和新经济的发展,企业文化的重要性日益凸显.企业文化处于永续的发展变化之中,其发...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：经济问题探索 年份：2005
总体说来,人才问题包括人才开发与人才管理两个方面,前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才,后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才.自从国家实施西部大开发战略以来,...
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：东南亚纵横 年份：2010
广西教育在＂十一五＂规划期间取得了较好的成绩。进入＂十二五＂期间,国家的各项政策、社会经济的发展为广西的教育迎来了大好机遇,同时也面临着挑战。本文从区内外的经济社会等教育......
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：财经科学 年份：1999
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[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：广西大学学报(哲学社会科学版) 年份：2004
企业人力资本所有者必须同时具有'能够做事'的素质、'做适合的事'的条件、'愿意做事'的心态和'敢于做事'的勇气,才能成为对企业有实际贡献...
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：河北科技图苑 年份：2006
大家好!岁月如梭，弹指一挥间，华北地区高校图协成立了21年，学术年会已经是第二十届了。21个春秋，华北地区高校图协硕果累累，成绩斐然，培养了一批批优秀人才。在这21年里，世间万象纷......
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：河北科技图苑 年份：2006
上午好！欢迎各位来到风景秀丽的蓟县盘山参加华北地区高校图书馆界一年一度的盛会——华北地区高校图书馆协会第二十届学术年会。首先，请允许我代表天津市高校图工委向莅临大会......
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：广西经贸 年份：1999
一、“管理”的历史演变管理一词的英文是manage，它是从意大利文manegiare和法文manage演变而来，原意是：“训练和驾驭马匹”的意思，后来这个词被美国人最早用于管理学中。管理概...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：技术经济信息 年份：1997
国有企业包括国家作为唯一投资主体的国有独资公司（企业）和实现了投资主体多元化的公司制国有企业两种类型。如果进一步探究，前老区分为国有民营（他营）独资公司和国有国营独资公司......
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：广东经济管理学院学报 年份：2003
在《人物志》中，刘劭把整体和谐的思想引入人才研究领域，认为：君臣之间，“以无味和五味”、臣臣之间“以一味协五味”是发挥人才(领导)群体效用和实现天下太平的根本。从哲学上讲......
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：改革与战略 年份：2003
近年来,人们对企业文化的研究如火如荼,然而,企业与文化之间是什么关系?弄清楚这种关系对企业文化实践有何重要意义?理论界对这个问题似乎关注不多,许多企业家由于对这个问题...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：中山大学研究生学刊：社会科学版 年份：1999
管理学是一门实践性很强的科学,管理理论随着管理实践的发展而发展。面对以知识型企业为主体的(未来)知识经济社会,管理者必须树立起与之相适应的管理新理念,包括:融管理与创...
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：东南亚纵横 年份：2010
广西北部湾经济区开发已上升为国家战略，成为中国经济发展第四极。高新技术产业被列入北部湾经济区主要发展产业，目前北部湾经济区高新技术产业发展面临着重要机遇与挑战。北部......
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：佛山科学技术学院学报(社会科学版) 年份：2001
在刘劭看来，名，指某人获得的人才称号或官职名号，实，指其人的实际才能、德行或具体政绩。名实相符就是指人才的才能、德行与其人才称号相一致，官吏的政绩与其官职名号相一致。名实......
[期刊论文] 作者：阎世平,,
来源：广西大学学报(哲学社会科学版) 年份：1990
【正】 国际投资是指一个国家(地区)将本国资本投放到其它国家(地区)的活动。它包括国际直接投资和国际问接投资。国际直接投资主要指生产资本的输出。跨国公司的对外经济活...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：社会科学家 年份：2004
本文系统分析了影响人才价值实现的四个因素及其之间接相互关系,并以此立论来阐述树立正确的西部人才开发观念的重要性.文章认为,为了有效地引进、开发、利用人才资源,西部各...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：黑龙江大学自然科学学报 年份：1995
本文给出了一种关于灰色收入的抽样调查方法，按该方法被调查者既使说出自己的真实收入，也不会被别人所知道，并设计了相应的调查表。...
[期刊论文] 作者：阎世平,
来源：科学．经济．社会 年份：2001
文章认为,德、才、效、时是构成人才的四个要素.从(中国)哲学的层面看,人才问题的实质是才德殊用、名实一致和群体和谐.为此,必须改变传统的人才观,树立起新的人才理念....
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