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[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力...
[期刊论文] 作者：阎付克,
来源：农村电工 年份：2004
2002年9月,七岁的李某,同其母亲一起到责任田割草时,爬上400V电线杆被电击,双手致残.2002年11月,李某将所在地县电业局、村委会起诉至人民法院,请求赔偿的理由是现场没有设置...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
案情简介rn张某2006年7月与某外资大酒店签订了三年期的劳动合同,做客房中心的服务员.根据该酒店的规定,职工每天工作5小时,没有休息日.9月1日星期五下班之前,张某提出因哥哥...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
案情简介rn王某于2005年5月5日与苏州某公司签订了无固定期限劳动合同.2006年7月25日王某提出休假两个月的请求,要到国外探望作为使馆常驻人员的丈夫.根据公司《员工休假政策...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
案情简介rn徐延格自1994年底加入肯德基到2005年10月,一直在肯德基仓储部门工作.2004年5月20日,在肯德基的要求下,徐延格与时代桥公司签订了一份劳动合同,但仍然在肯德基工作...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
案情简介rn2005年1月1日,中复有限责任公司(以下简称中复)与大华劳动事务咨询服务公司(以下简称大华)签订了为期一年的《派遣协议》,委托大华公司提供人力资源,该公司与派遣...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
案情简介rn2006年8月,张某作为劳务派遣员工,被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员.因工作需要,张某经常在节假日加班,但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
读者来信rn《人力资源·HR经理人》的法律专家:rn您好!我是去年刚毕业的大学生,毕业后与一家派遣公司签订了劳动合同,并被派遣到一家外企上班.工作期间,发现我和正式的员工之...
[期刊论文] 作者：阎付克,
来源：农村电工 年份：2003
实施至今,已7年有余.随着国民经济的飞速发展和电力体制改革的不断深入,其政企不分等诸多不足之处日益暴露,对其进行修改的呼声也日趋高涨.最近获悉,全国人大已将...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2007
劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
休息、休假权不仅是《劳动法》>规定的劳动者应该享有的权利,也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷,从而影响了劳动关...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动...
[期刊论文] 作者：阎付克,,
来源：人力资源 年份：2004
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动...
[期刊论文] 作者：阎付克 李富强,
来源：人力资源 年份：2021
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（四）患职业病的……”即职业病属于工伤的一种，应当享受工伤保险待遇，这并无争议。 《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利......
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