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[期刊论文] 作者：韬睿咨询,
来源：卓越管理 年份：2007
“可衡量就可管理”是人力资源专员常说的一句话。最新的证据表明，企业关注沟通方案的效果衡量将更有利于对工作结果采取措施，并通过适当的变革改善企业和员工之间的信息交流。 韬睿与16家大型企业长期合作，2006年度就企业与员工沟通成效以及须改进的领域进行调......
[期刊论文] 作者：韬睿咨询公司,
来源：中欧商业评论 年份：2010
高管薪酬环境就像一个钟摆，在自由市场和保守主义之间摇摆。过度的依赖自由市场，将导致高管薪酬和绩效不能有效挂钩；相反，保守主义的监管形成的非市场化薪酬体系，也将导致未曾预料的后果。现在，钟摆将摆向哪里? 美国经济的“泰坦尼克号”发生爆炸并沉没，政府忙......
[期刊论文] 作者：韬睿咨询公司,
来源：中欧商业评论 年份：2010
公司高管们的薪酬一下子处于全球舆论的风口浪尖上。 2009年初，美国总统奥巴马怒斥华尔街高管分红为“可耻且不负责任的”。6月10日，美国政府任命律师肯尼斯·费恩伯格(Kenneth Feinberg)为“薪酬专员”，对7家接受政府“问题资产救助计划”注资企业的25名最高级......
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