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[期刊论文] 作者：顾琴轩, 周珍珍,,
来源：上海管理科学 年份：2019
运用探索性单案例研究方法,以创新突出的三星电子公司为主要研究对象,探究变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明:变革型人力资源管理作为一种战略人力...
[期刊论文] 作者：顾琴轩 周珍珍,
来源：上海管理科学 年份：2019
摘 要： 运用探索性单案例研究方法，以创新突出的三星电子公司为主要研究对象，探究变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因。案例分析结果表明：变革型人力资源管理作为一种战略人力资源管理体系，主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力导向的人才选用与晋升、......
[期刊论文] 作者：顾琴轩, 周珍珍, 戴芳,,
来源：华南师范大学学报(社会科学版) 年份：2018
基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过程,检验团队情绪耗竭在团队关系冲突影响共享...
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