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[会议论文] 作者：刘文彬, 高世威,,
来源： 年份：2004
一、引言近十几年来,在工作场所中发生的员工反生产性行为已经成为西方学者和企业界关注的焦点问题。据国外早期的调查资料显示:33%至75%的员工曾经有过欺骗同事或是损毁...
[期刊论文] 作者：高世威,李奕晖,,
来源：社科纵横 年份：2009
＂股东至上主义＂是盎格努-萨克逊体系公司治理模式的核心,但是它却忽视了相关者的利益要求,从而给企业带来了一系列的管理悖论。而在知识化、信息化为主要特征的新经济条件下,利......
[期刊论文] 作者：高世威,刘文彬,林志扬,,
来源：云南社会科学 年份：2012
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量，却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响......
[期刊论文] 作者：高世威, 周迨琛, 刘文彬,,
来源：管理现代化 年份：2013
本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型，并通过相应的实证研究验证了人际公民行为存组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介......
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