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[期刊论文] 作者：魏涵倩,
来源：理论与创新 年份：2020
【摘 要】根据马斯洛的需要层次理论，薪酬会产生公平公正的需要。公平公正的需要是人类的天性，而金钱更容易进行客观的衡量和相互比较。对于员工来说，他们希望薪酬是一项公正的评判标准，而薪酬的保密或透明都与公平息息相关。对于管理者来说，如何做到通过保密或透明......
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