“混改”国企相关论文
以2015-2019年推行“混改”的国企为样本,基于锦标赛理论、管理层权力理论,探究“混改”国企高管薪酬差距与企业研发投入之间的关......
企业内生成长理论认为,相较于企业外部因素而言,企业内部影响因素之于企业成长性的作用更甚,其中还着重强调了管理能力在企业扩张......
基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作......
