【摘 要】
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基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金“基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究”(17YJA630020),上海市一流学科建设(S1201YLXK),沪江基金资助(A14006)
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基于高管团队断裂带理论,选取2013—2017年“混改”的上市国企的面板数据,采用固定效应模型分析高管团队利益断裂带与企业绩效的作用关系以及混合股权制衡度和市场竞争的调节作用。结果表明:“混改”国企高管团队利益断裂带和企业绩效之间存在显著的负相关关系。当国有股东和非国有股东的股权制衡程度大时,“混改”国企的高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。当市场竞争程度大时,“混改”国企高管团队利益断裂带对企业绩效的负向作用会减弱。为了降低高管团队利益断裂带对企业绩效的负向影响,混改企业要调整股权结构,提高非
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