全球虚拟团队相关论文
全球虚拟团队正在成为跨时区、跨地区、跨文化公司整合的有效形式.但是全球虚拟团队的频繁使用给组织的人力资源管理,尤其是人员安......
GVT作为一种新兴的团队组织形式，正以其低成本、高效率、响应迅速的优势被广泛应用于各个领域，但以信息与通信技术沟通为主的协作方......
文化多元化全球虚拟团队（GVT）的媒体选择应该考虑该媒体克服文化障碍影响的能力。GVT中来自集体主义文化的团队成员为了减少地位上的......
全球虚拟团队更容易受到那些虚拟团队所面临的困难的影响,因为文化、沟通和信任等因素都会影响到团队工作的顺利开展.通过一些方法......
人力资源管理系统为了满足全球虚拟团队的要求，不仅要吸纳各种有才能的组织员工，还要通过组织的网络工作关系实现这些员工的全球合作......
全球虚拟团队必须对组织沟通进行创新，并学习如何使不同成员在跨文化、跨组织、跨地区的环境中高效合作。保持团队风格、成员问的相......
随着经济全球化和信息技术的迅速发展,全球虚拟团队(GVTs)以其低成本、高质量、快响应的特点正逐渐成为各行各业普遍采用的新型组......
如果一个虚拟团队跨越了传统的组织和国家界限而工作,而且它们还跨越了时间和空间的界限,那么这个团队可以被看作是全球虚拟团队.......
全球虚拟团队是一个分布在国际间的、为共同目标而工作的组群,该组群执行的是非例行的暂时性工作,组群依靠信息和通讯技术进行交流......
沟通被认为是全球虚拟团队这一新型人力资源组织模式的关键成功因素之一，全球虚拟团队必须对组织进行沟通创新，建立无缝的沟通策略，才......
全球虚拟团队是一个分布在国际间的、为共同目标而工作的组群,该组群执行的是非例行的暂时性工作,组群依靠信息和通讯技术进行交流......
有来自不同文化背景的成员组成的团队已逐渐成为一种常用的组织形式,这就有必要研究具有文化多元性的团队绩效是否不同于具有文化......
随着信息技术渗透到组织的方方面面,全球虚拟团队成为许多跨国公司流行的工作方式。跨组织、跨国界、跨文化的团队成员更需要一种......
