为保持竞争优势、契合时代发展,组织需要表现出更多的创造性,而如何保持组织创造力一直是学术界和实践者共同关注的重要议题。创造......

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基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界......