创新是企业发展的核心动力,特别是中国在经历了几十年的高速发展后,进入崭新的“创新驱动”的发展阶段。相对于普通企业而言,创业......

转型经济背景下，通过团队作业形式完成复杂多变的工作任务已经成为组织提升柔性，应对复杂经济环境的重要举措。同时，随着竞争环境日益......

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献......

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在团队层面上探讨了人力资源归因（Human Resource Attributions；HRA）对团队绩效的作用机制。基于上下级配对的72个工作团队数据结果表......