团队绩效相关论文
随着金融业的激烈竞争及金融信息的大量生成,银行对信息化建设的需求越来越大。而如何有效地提升IT项目管理的效率,是决定银行信息......
在企业或组织的运行过程中，以团队为单位的工作方式非常普遍。为了进一步从团队层面出发，研究促进团队绩效的影响因素，构建团队情商对......
为研究我国优秀体育运动队的角色行为特征，探索我国竞技体育运动队角色沟通与团队决策的行为过程，本研究运用参与式观察法和访谈法，在......
随着建筑行业的内部竞争日益激烈,公司谋利空间也逐渐减小,以管理谋生存、以管理求发展已成为行业内新的发展共识。建筑项目的管理......
虚拟团队因新兴技术驱动而成为组织管理的潮流,尤其全球疫情的爆发使得远程办公备受关注。共享式领导是与虚拟团队高度匹配的领导......
当前越来越多的企业或组织更加侧重于以团队的形式组织工作或活动。在这样的背景下，如何提高团队绩效，是许多企业要面临的现实性问题......
伴随着医药卫生体制改革的不断深化,国家医疗改革政策为公立医院发展指出了明确方向,即坚持公益性导向,构建科学、合理并且能够体......
本研究提出“人员工作”和“任务工作”是自我管理型团队工作过程中的两个维度，并采用两项研究考察其对团队绩效和团队满意度的影响......
本文在对41篇期刊文献、6650个样本进行元分析的基础上，分别对不同绩效类型、不同团队类型的变革型领导对团队绩效的关系研究进行定......
知识隐藏是一种由特定前因变量触发并对员工工作行为、团队绩效和组织长期发展构成威胁的知识行为。鉴于此,依托“触发条件—影响......
本文通过分析新产品开发团队的特点及目前新产品开发团队绩效考核的不足提出了针对A公司新产品开发团队及成员的绩效考核体系,在此......
本文基于H公司进行HRBP模式改革下,并将绩效管理从原来的水平管理,转变成垂直管理,所以国际业务运营中心领导顺应公司要求,为了解......
在运动竞赛中,如何根据场上的角色位置与战术变化发挥全队的团队效能,形成有效的信任、进行沟通互动是关键,是教练员和运动员所希......
许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国......
过往关于团队异质性和团队断裂带的研究大多是分别进行的,并没有很好的解释团队异质性向团队断裂带演变的内部激活作用。本文章基......
我国经济的快速发展催生了创业市场的兴起。创业市场经历了多次发展,创业在实现个人价值以及推动社会繁荣中的作用越来越大。由于......
在我国竞技体育领域内,有多种因素影响团队绩效,其中,教练员的领导行为就是团队绩效的影响因素之一。在竞技体育团队这种组织中,教......
技术创新以及工作职能间的相互依赖使得更多的组织从传统的等级结构变为扁平化的多团队结构,团队已经成为组织内部的主流工作模式......
在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响.本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影......
本文旨在探讨涵盖市场准入、医学事务、市场调研、产品管理/学术推广和宣传设计5项职能的市场部平台多职能学习型团队建设,包括团......
文章以46个高校教师科研团队为样本,考查高校教师团队成员多元化与知识管理过程对团队创新绩效的影响.实证研究发现,教师团队的性......
基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队......
随着我国经济的快速增长,工程项目的逐年增加,工程项目团队作为施工过程的主体已经受到了越来越多的关注,而团队绩效作为工程项目......
目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系.方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医......
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注.立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索......
当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面,但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性.为此,本研究聚焦于......
随着经济全球化的形势日益严峻,越来越多的企业开始使用团队作为其工作单元。而团队成为我们工作中必不可少的一种形式,如何才能得......
为了探讨团队学习行为对团队任务过程的影响作用，提出一种基于多智能体模拟的团队学习行为分析方法。该方法以虚拟企业自我管理团队......
本文在构建国防科技创新团队绩效评价指标的基础上，探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用。本文采用一种改进的无需一致性......
目的：探讨团队长在全科团队中的作用。方法 分析以往文献中报道的关于全科团队长的作用的相关文献。结果：全科团队是社区卫生服务工......
知识分享是知识管理的重要组成部分也是信息化成功的关键因素之一。信息化项目团队是典型的知识型团队，知识分享不仅很普遍而且非常......
基于国内外相关文献回顾,本研究提出一个多层模型来解释团队成员如何通过团队协调这一个人-团队一致化过程影响团队绩效.该模型假......
瞬息万变的外部环境对组织快速反应能力的要求越来越高。组织为在既定时间内完成某项工作或创造性地解决某个问题，通常会采用临时团......
社会排斥是指在社会互动中，个体被他人拒绝、孤立或贬低，导致其归属或关系需求受阻的现象和过程。在以团队作为完成任务主要单元的现......
随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一步发......
辱虐管理是近年来备受西方学术界关注的一种负向领导行为。已有的辱虐管理研究都集中在个体层面，侧重于关注辱虐管理对于员工的心理......
运用参与式观察法、访谈法等方法,在2017年3月—2020年3月跟踪观察国家自由式滑雪空中技巧队、国家女子板球队、辽宁省男子篮球队......
目的 探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性.方法 采用横断面问卷调查,方便式抽样法选取了267名护士作为研究样......
目的了解影响医院知识团队绩效的各类因素。方法基于WSR方法论构建团队绩效影响因素理论模型，编制量表进行问卷调查，采用统计分析方......
传统组织行为领域普遍认为团队建言对组织运作和改革具有积极作用，甚少关注团队建言的负面效应。因此，探讨团队建言对组织产生的负面......
随着中国经济结构进入转型升级的新阶段，中国企业面临着企业改革、业务重组、人员分配等一系列的新考验。因此，与传统人力资源管理相......
本文通过分析共享领导在高校教学团队中的可行性,发现高校教学团队工作符合共享领导模式的任务特征,高校教学团队成员具有共享领导......
