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员工的主观幸福感一直是理论家和实践者关注的焦点,引入真诚型领导行为探索员工主观幸福感的形成原因。顺应王震,宋萌和孙健敏的呼......
领导风格对创新绩效的研究一直备受学者们的关注,本文将包容型领导作为自变量,将团队创新绩效作为因变量,以社会交换理论和领导理......
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引20世纪是科学管理的世纪,21世纪是人性化管理的世纪,企业之间的竞争由最初的价格战变成人才战,人才成为21世纪最宝贵的财富.在企......
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