年龄刻板印象相关论文
作为世界上第一人口大国，以及特殊的人口政策，我国的人口年龄结构已经步入老龄化阶段，因年龄问题引发的一系列社会现象，愈发受到人们的......
反刻板印象是指群体或个体身上体现出与刻板印象相反特征、行为,违背了人们对刻板印象特征的期望和要求的现象。已有研究发现,反刻......
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心......
本研究应用模糊主次评判方法配合语义启动技术进行实验.结果表明:在年龄刻板印象上存在自动激活,而且没有性别差异;用不同性质的启......
随着中国进入老龄化社会步伐的加快,对老年人态度在国内引起了一些争议和讨论。然而,对于"老年人"的刻板印象研究表现出的"歧视",......
<正>对年长员工(Older worker)的年龄刻板印象在国外已有几十年的研究历史,香港近些年对此也有涉及,但在内地至今仍未见相关研究。......
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刻板印象一直是社会心理学关注的焦点之一,随着认知心理学研究的兴起,内隐刻板印象的研究日趋深入和精细化。内隐刻板印象的研究大......
通过实证研究,探讨我国IT行业技术员工的年龄与创新行为之间的关系,并研究"35岁"现象这种年龄刻板印象的作用。结果发现,个体的年......
