职业停滞相关论文
领导脱轨是指领导者的职业能力与职业要求逐渐不匹配，工作结果低于组织预期并最终以职业停滞、降职或被解雇等形式表现出来的领导者......
社会的进步促使女性员工逐渐摆脱传统的男女就业不平等的现象。当前女性员工就业歧视问题的研究较为深入。针对员工的职业发展，女性......
教师职业发展过程中的停滞现象影响着教师专业的发展与成长。教师职业停滞现象是由社会、职业、组织和个人等多种因素造成的，消除这......
所谓教师的职业停滞，是指教师在职业生涯发展过程中，由于个人或组织的原因，工作上进一步接受挑战、承担任务或晋升的可能性减小．职业能......
青年职业停滞既有专业不对口、缺少职业规划和职业理想、缺乏责任意识、等靠思想严重等方面的自身原因,又有用人单位缺乏岗位分析......
职业停滞理论主要体现在职业高原、职业阻隔和职业成长三个理论研究领域。动机、能力和机会是高校教师职业停滞的根本影响因素，家庭......
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在知识快速更新和折旧的大环境下,中小学教师职业停滞现象正变得越来越普遍,它日益成为困扰中小学教师实现持续成长的障碍。因此,......
煤矿技术人员的职业停滞已成为煤矿企业持续成长的一大影响因素。职业停滞阻碍个体职业发展,而且影响组织安全绩效的提高。在“结......
本研究从教师专业发展的角度探讨了职教教师职业停滞现象，将促成职教教师专业结构出现问题的背景原因作为研究的重点。为此，本研究首......
中层管理人员是学校的中坚力量,他们向上要对校长负责,向下要连结教师与学生,具有十分重要的作用。但长久以来,人们对中层管理人员......
文章通过了解煤矿技术人员职业停滞的状况和表现,编制出煤矿特色的职业停滞问卷。文章在文献回顾的基础上,结合访谈和开放式问卷调......
组织内部员工的有效管理是经济危机背景下，企业增强内部实力及凝聚力的必要条件。以最少的成本达到最有效的激励，避免职业停滞，关键在......
职业停滞的现有分类存在诸多问题,一定程度上导致了目前职业停滞预测效果、治理效果不理想的局面。本研究从内容分析、文献研究入......
知识经济时代,知识员工逐渐成为工作的主体,知识员工的持续成长也开始成为组织实现持续成长的一大影响因素。但是随着组织结构的扁......
通过实证研究,探讨我国IT行业技术员工的年龄与创新行为之间的关系,并研究"35岁"现象这种年龄刻板印象的作用。结果发现,个体的年......
<正>现在的中年教师大部分曾经是学校的业务骨干,经历了应试教育向素质教育的转型,承担过过重的教育教学任务。同时,由于这一代人......
