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本篇论文以中小民营企业作为分析对象,分析了中小民营企业人力资源管理存在的问题,包括聘规划不合理、企业对培训开发不重视、薪酬......
当今社会，企业的竞争最终都会归结到人才的竞争，而人才的招聘是企业开展人才竞争的基础和前提。人才的招聘是一个企业发展的关键，优秀......
企业的生存和发展离不开企业的总体规划和战略。企业之间的竞争已经不单单是产品技术、规模的竞争，更是基于核心竞争力的人才的竞争......
随着大数据、云计算、物联网、人工智能、绿色节能和移动计算等新一轮科技产业革命到来,集成电路产业迎来了新机遇。集成电路是集......
企业单位之间的经济竞争实质上是人力资源方面竞争力的比拼。在此基础之上,为进一步提升煤炭单位的运营、管理水平,需要领导阶层从......
人力资源规划对于企业的发展起着十分重要的作用,这就要求企业的高层管理者要从战略的角度出发进行人力资源规划,并且在这一过程中......
社会的飞速发展使越来越多的企业认识到人力资源的重要性,也意识到企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业先得招聘到优秀的......
经纪业务是证券公司传统的基础业务,也是最主要的收入来源。近年来,经纪业务的竞争日趋白热化,净佣金率及收入一路下滑,但2012年收......
如何避免企业招聘规划中的"拍脑袋"决策,通过科学量化的标准,测算企业各个业务模块每年的合理招聘数量,对现代企业尤其是大型集团......
