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漠视行为相关论文

组织差序氛围对员工漠视行为的影响：职场排斥和组织自尊的作用

管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围,这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的＂偏移＂效应会改变组织内社会......

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差序氛围职场排斥组织自尊漠视行为 Chaxu climate Workplace ostracism OBSE Indifference

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