差序氛围相关论文
在追求经济高质量发展的移动互联时代,呈几何倍增长的信息在给企业发展带来了诸多好处的同时,也给员工带来了更多的挑战。一方面,......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
组织差序氛围深刻影响知识型矿工的安全行为，对其的研究极具意义。将前景理论（PT）和心理账户（MA）理论相结合引入管理者与知识型矿工的演......
基于我国大力推进创新政策和人才吸引政策的长期发展背景,更受2020年新冠肺炎疫情的严峻考验,人才与创新在组织长期生存与发展中发......
高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本......
在领导学中,家长式领导一经提出就受到国内外学者的追捧,并把这个领导风格作为中国情景下独有的变量,但是绝大多数研究的样本数据......
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
伴随着经济全球化的迅速扩张，中国企业间的竞争已经进入到了白热化阶段，而竞争的核心就是人才。然而，由于组织中提供的资源有限，员工之......
在社会环境日益全球化、信息化与多元化的背景下，变革型领导已成为学界和商界共同关注的焦点。在理论界，学者Downton在他1973年出版......
在中华五千年的文化传统中，有两种文化在生活中处处可见”家文化”和”差序文化”。在现代的企业管理中也存在着这种文化现象—”家......
当下,随着技术下沉,数字与信息技术的发展,客户的诉求能及时大量地传递给组织;同时,组织结构的日益扁平化,身处一线的员工也可以很......
基于一个新的集体心理所有权理论视角,构建了一个团队差序氛围与团队创造力间关系的调节性中介模型。通过在国内企业收集的68个团......
基于农村现有的小型农田水利设施利用效率低,甚至出现"中看不中用"的状况,新形势下的农户合作组织应加强农户合作并提高农户合作满......
资源是企业赖以生存的基础,在资源匮乏的情况下企业将很难得到长远发展。传统的企业资源理论认为人财物、信息和技术属于企业主要......
新的时代背景下,追求个性自由和自我价值的新生代员工逐渐进入工作场所或成长企业核心骨干,以往注重满足员工物质及尊重需要的激励......
人力资源是企业最有价值的资源,是企业提升竞争力,获取竞争优势的关键因素。随着经济全球化持续深入,中国经济进入“新常态”,以及......
在日益多样化工作环境中,对员工的管理采取一刀切的方式已经无法使企业应对快速变化的市场环境,越来越多的员工试图与雇主就个性化......
知识经济时代，隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功，关键在于知识工作者能否被适当地激励......
以不同类型组织中544名在职员工为样本,开展问卷调查,采用相关分析、结构方程模型检验等统计方法,考察了本土文化情境下绩效考核政......
摘要：员工创新对员工绩效产生正向影响还是负向影响问题，实践界与理论界均没有得到一致的答案。本文基于资源守恒理论，通过理论分析与......
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逢迎行为是工作场所内外下属讨好上司而惯用的印象管理策略。伴随该行为出现,组织中普遍存在的另一个问题是工作场所排斥。为此,若......
综合国力的竞争主要体现在科技水平和管理水平的竞争上,最终体现在人才的竞争。企业原有的以人为本价值观正逐步从“以顾客为中心......
管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围,这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的＂偏移＂效应会改变组织内社会......
领导风格会对团队产生一定的影响。文章解析在中国本土文化背景下家长式领导和团队凝聚力之间的关系。仁慈领导和德行领导对差序氛......
差序氛围影响下属对绩效考核公平性的主观感知。采用线性阶层模型对302名员工问卷调查结果进行实证研究,得出结论:差序氛围与绩效......
农民专业合作社中社员的生产行为,不仅影响农合社的运作效率与伦理氛围,更决定农产品质量安全,成为农合社生存发展中不容忽视的因......
随着科技的发展和商业环境的变化,企业很难凭借现已取得的成果长久保持竞争力。很多新兴企业快速崛起,原来领先的企业也必须对环境......
本研究探讨了共享型领导风格如何影响员工挑战型组织公民行为,以及团队自省和员工心理授权所发挥的中介作用和差序氛围在其中的调......
理论界指出,授权型领导是一种能动的领导类型,对组织和员工等层面都有积极作用。对泉州、厦门、上海三地高星级酒店调研结果表明:......
新生代员工的敬业度问题已经成为企业人力资源管理的新难题。本文在中国组织情境下,以新生代员工为对象,探讨个人-组织价值观匹配......
关于工作场所排斥的研究近年来受到越来越多的关注。工作场所排斥是员工在工作场所感知到的他人对自己的忽视、排挤和拒绝,工作场......
有关工作场所排斥的研究近年来越来越受到关注。西方学者认为,员工的政治技能能够显著降低员工所感受到的工作场所排斥,其中的主要......
创新已成为国家发展和企业经营的关键,依靠创新形成核心优势是立于激烈竞争而不倒的有效利器。企业作为创新的主体,担负重要使命,......
在社会环境日益全球化、信息化与多元化的背景下,变革型领导已成为学界和商界共同关注的焦点。在理论界,学者Downton在他1973年出......
中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个......
构建农户参与的小型农田水利设施建管护组织是打通农田水利设施"最后一公里",提高其利用效率的关键。本研究基于35个村组织,352个......
农户合作的重要性体现在能把农户有效的组织起来,以降低农业生产的成本,提高农户的收入。农村社区农户的合作涉及很多方面,例如农......
在当今激烈的竞争环境中,不管是企业还是员工,如果想要快速成长,就需要适应不断变化的外部环境。对于我们职场的员工来说,都怀揣着......
文章旨在研究个体―组织匹配对创新行为的影响机理,结合中国社会文化情境,从个体和组织层面探讨极具中国特色的员工中庸思维和组织......
在中国的经济转型时期,关于企业诚信的事故频繁发生,引起了人们对商业道德的广泛关注。但是,企业员工为保护组织利益而采取的不道......
当今,为了应对日益复杂而多变的经营环境,企业需要更加灵活的反应。如为了消除因变而生的各类风险,企业就需要改变过去近乎于僵化......
