结构与测量相关论文
20世纪80年代以来,心理授权的研究取得较大进展,本文从心理授权概念的由来与发展、结构与测量、影响因素和影响效应等几个方面评介......
综合关系治理的研究和"关系"的内涵,提出中国组织内关系治理是通过人际关系的互惠义务和情感实现彼此约束、激励行为,以达到组织治......
近年,领导正直逐渐受到管理学界的重视。领导正直不仅强调领导言行一致,而且重视其行为本身是否符合道德标准。本文主要从领导正直......
本研究旨在探索中国文化背景下领导者可信性这一概念的结构和内涵,并编制相应领导者可信性问卷。通过结构化访谈、开放式问卷调查......
企业人力资源专业人员胜任力体现了企业人力资源管理人员的业务能力,影响着现了企业的经营业绩以及企业人才管理工作的开展。本文......
在现有领导力理论模型的基础上,以大学生作为青年代表群体,通过陈述句收集、项目分析、因子分析和验证性分析等步骤,编制包含自我......
社会学家提出情绪劳动的概念,目的是揭示人类互动中的情感成分。组织行为研究者基于心理学和管理学的视角,对情绪劳动的结构进行了......
文章在文献回顾的基础上,详细介绍了心理资本概念内涵、结构与测量、影响前因与中介作用、对相关结果变量的作用机理等研究进展,最......
心理资本是影响个人成功和组织竞争优势的重要因素。本文通过回顾心理资本的相关文献,从心理资本的概念内涵、构成要素、测量、影......
核心自我评价是组织行为领域中重要的人格研究取向。现有研究探讨了核心自我评价的结构与测量,并发现核心自我评价能积极预测工作......
