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目的:探究基于相对价值比率(RBRVS)理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的构建方法与应用成效.方法:2019年12月起构建基于RBRVS......
在现代化社会的发展中,社会主义现代化建设日益完善,各个行业之间的竞争越来越激烈,而企业竞争的本质是人才竞争、知识文化的竞争,......
在社会经济发展的带动下,公司和企业的发展也势不可挡,竞争也日益激烈,企业间的竞争已经由经济利益的竞争转变为人才的竞争、知识......
随着市场经济的不断发展，企业的薪酬分配体制也随之发生了巨大的发展和创新，特别是目前在许多企业中得到推广和应用的以绩效考核为核......
市场经济时代，人力资本的价值日益凸显，吸引、留住、激励和开发人才，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能，为企业创造更大的价......
随着时代的进步,医疗市场不断开放,医院经营模式不断革新,医疗卫生行业竞争也不断激烈。想要在如此激烈的大环境中稳步提升经济效......
绩效考核是现在使用较为广泛的一种考核制度，引起企业及相关部门重视的原因是，这一制度能对企业的发展作出一定的推动作用，而且引进这......
目的探讨垂直管理模式下,基于德尔菲法的工作量绩效在儿科重症监护病房(PICU)中的实施效果。方法根据文献检索与访谈调查结果,应用......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
绩效薪酬分配制度作为医院对科室职工的激励引导机制,是实现医院战略目标的核心管理手段。当前医院正面临落实医改精神、竞争压力......
目的探讨建立科学规范、合理有效、可充分激发护士工作积极性的绩效薪酬管理方法。方法在垂直管理的基础上,应用质量、效益、效率......
随着日本精益生产的成功应用,单元化生产方式成为生产制造型企业竞相采用的生产方式,根据各个产品加工中心或生产流程等建立独立的......
