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招聘面试中与应聘者谈薪酬应当是智慧和实力的较真.本文论述招聘薪酬设计原则和招聘时薪资谈判失败原因入手,提出了区别离职和在职......
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原......
通过运用博弈论分析方法，对劳资双方在薪酬谈判中采取的策略和获得的收益进行博弈分析，如果员工给企业所带来的效益大于员工所耗费的......
本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力,以2005~2010年间A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研......
众所周知,近些年,我国民营企业正以势如破竹的速度发展,并取得了巨大的成绩。但其中也暴露出了许多的问题,薪酬问题便是非常突出的......
