培训管理是现代企业人力资源管理的重要议题。与传统的培训体系相比,基于胜任力模型的培训体系可以根据员工的关键胜任力要素进行......

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胜任特征是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用来表述那些个体所拥有的导致个体在某个岗位或职位取得优秀绩效的潜......

本文构建了我国建筑行业项目经理的胜任特征模型,并对中铁大桥局集团有限公司37位项目经理进行了胜任力测评。......

通过文献检索与分析、发放开放式问卷、访谈,收集调查问卷条目,编制初始调查问卷。预试后,通过对预试问卷及结果进行定量分析,对问......

Y市海洋经济处于持续高速发展的阶段,港口进出口货物的吞吐量与日俱增,来往船舶众多。船舶安检在海事执法工作中的重要性越来越突......

首先,本研究基于目前金融科技企业迅速发展的大环境以及国内对金融科技企业人才培养相关研究较为稀少的背景下开展相关探索性研究,......

本研究采用胜任特征这一人力资源管理的方法，构建社区工作者的胜任特征模型，并对模型的有效性进行验证，旨在为社区工作者的选拔、培训......

<正>本研究分别采用行为事件访谈法(BEI)和历史测量法对三十位中国民营企业家的传记资料进行质化和量化相结合的研究,旨在探究如今......