本文分析了FOR培训的四个步骤,以及FOR培训法有效的原因,指出了应用FOR培训法需注意的问题。 This article analyzes the four st......

无领导小组讨论是评价中心一种重要的方法，目前被广泛用于各种组织的员工招聘当中，它主要通过模拟团队环境给与被评价者仿真式的工作......

无领导小组讨论是评价中心一种重要的方法,目前被广泛用于各种组织的员工招聘当中,它主要通过模拟团队环境给与被评价者仿真式的工......

对近年来国内外关于评价中心的研究进行了比较系统的介绍。首先,文章讨论了评分维度的数目对于评分结果的影响,以及评价中心中的4......

目前电大系统英语考试的口试和作文部分多采用语言运用测试的方式。语言运用测试由于引入评分者而使评分的主观性变大。如何控制评......

主观题的评分受到很多因素的影响，如评分者的知识水平、综合能力和个人偏好等。这些评分者偏差不仅会导致不同评分者之M存在主观差......