无领导小组讨论相关论文
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,越来越广泛地应用在企业招聘和人才选拔中,对企业面试工作产生了重要的影......
“无领导小组讨论”是一种目前社会上应用比较广泛的面试考核形式.将“无领导小组讨论”引入高校,作为一种新的教育方式运用于高校......
当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论.结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商......
无领导小组讨论是公务员面试的重要测评方式之一,面试考官的评分能力直接关系到面试的有效性.基于对995名面试考官的调研发现,考官......
无领导小组讨论法(LGD)是一种行之有效的人才评价方法。实验证明,该方法有助于提高学生的交际能力,教师不参与讨论过程有利于降低......
每年的4、5月份，公司都会到校园进行宣讲招聘，希望可以招到合适的人才。我们人事部为大学生应聘者安排的是无领导小组讨论面试，一共9......
学生骨干是高校一线学生工作的主要力量,笔者在分析总结了传统学生干部选拔弊端的基础上,提出将“无领导小组讨论”引入高校学生干......
理论课程中的实践教学环节对于理论课教学效果的最大发挥起着不容忽视的作用.无领导小组讨论在有效设计题目、科学设置评价标准和......
当下随着企业不断的发展壮大,使得相关的企业越来越多利用无领导小组讨论,进行相关人员的面试问题.这样能够更有利于面试官进行相......
作为一种言语行为,“打断”意指在他人说话的时候插话、阻止后者把话说完。不论是在日常交流,还是新闻访谈等特殊场合,打断经常被......
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中常用的一种情景模拟测评方法，主要是使被评价者处于模拟的情境之中，就......
无领导小组讨论是一种新的教学法,针对当前高职学生专业课程学习现状,讲述了无领导小组讨论法在商务洽谈课堂教学中的具体组织与实......
我校自建校以来就积极推行成功素质教育理念,因此,我校教师在考试方法的创新中,积极尝试各种与此理念相对应的素质化命题形式.本文......
无领导小组讨论作为评价中心技术中经常使用的一种测评技术,越来越多地被应用到各大医院的人才选拔中。本文在分析无领导小组讨论......
人才测评技术自问世以来,就受到了管理学者们的普遍关注.对于这门科学,人们从不了解到了解,从理论研究到实际演练,始终坚持着学习......
当前综合实践活动课程的测评多沿用传统学科课程的掌握性考试,通过纸笔测试办法,以检查学生对知识的理解、记忆为主要特征,以考察......
日前．南开大学第二届研究生模拟招聘大赛总决赛在东艺演播厅举行。在一个多月的时间内，经过网络申请、辅导培训、半结构化面试、无领......
《终极面试》是一部成功的惊悚片,其呈现给我们的不仅仅是感官上的盛宴,同时还是一场任性和智慧的大考验.本文从显层和潜层对《终......
在人力资源的六大模块中,招聘配置是最基础一个模块..招聘是根据企业的实际情况,通过面试、笔试、测评等相关工具进行人才甄选.其......
近年来,无领导小组讨论因其自身的优势被广泛应用于人才的选拔和录用,不仅是企业招聘,高校社团的招新过程中也开始采用无领导小组......
本文从无领导小组讨论这一基本概念出发,着重分析了医专英语口语课堂教学的特点,以及应用无领导讨论小组的必要性和可行性,从无领......
摘 要：无领导小组讨论被越来越多的企事业单位应用到面试之中，女性在面试中往往处于劣势，究其原因，被动的女性话语权是一个重要原因，因......
【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)9-0147-02 基金项目:湖南省教育厅高校教学改革研究项目......
无领导小组讨论是一种集体面试的方式,由面试官抛出一个问题,采取不指定领导人的形式,由应聘者自由讨论,主要考察应聘者分析解决问......
如何在校园招聘中选到合适的人已经成为公司关注的焦点,大部分公司采用无领导小组讨论进行校园招聘,期望招到合适的人才.因此,本文......
无领导小组讨论具有较强的人际互动效应,在人才测评中能够较好地发挥“赛马场效应”,因而被广泛应用于人员招聘和选拔中.本文以该......
为做好新员工在见习期间的跟踪培训与指导,解决对新员工特质的了解,以及有针对性地确定下一步培训的方向等一系列问厘,陕西建工集......
随着无领导小组讨论作为一种有效的测评方法引入我国,在我国企业人力资源管理中掀起一股潮流,但是有很多企业对该方法的应用很不成......
无领导小组讨论是一种人才测评方法,近年来,它被越来越广泛地应用于企业招聘和人才选拔,以提高招聘选拔工作的效率.本文首先对无领......
群面（GroupInterview），也称为无领导小组讨论，是面试环节常用的一种方式。在短短一个小时的面试时间，8入．10人为一组，采用情景模拟的方式......
检视传统的行政管理专业课堂教学模式存在诸多弊端,根源在于仍然没有摆脱对学生主体性的漠视和＂主客体二分＂的思维范式的束缚。根据......
将无领导小组讨论方式引入课堂教学,其主体平等性、情景模拟性、问题争议性、考核特殊性、参与广泛性和教学互动性等特征,能极大提......
无领导小组讨论作为一种有效的人才选拔手段，是企业单位普遍采用的面试形式之一。笔者大胆尝试将其运用到大学英语口语教学活动中，作......
【摘 要】本文简要介绍了无领导小组讨论的主要内容，并论述了无领导小组讨论在经管类课程实践教学中的组织与实施，以期推广和发掘无......
人格测验和无领导小组讨论作为面试中常用的人才测评工具，在现代企业人才测评中发挥着重要的作用，本文对这两类人才测评工具的信度问......
在高校人文社会科学课堂教学中,引入专题组讨论有一定的理论意义和实践意义。专题组座谈教学法包括讨论主题与讨论时机的选择、相......
无领导小组讨论作为一种人才选拔评测方式,较为有效。但在具体执行中,出现了忽略角色性别话语差异,选拔一味注重男性化倾向,人才选......
创新教学方法是高校思想政治理论课教学改革的重点。无领导小组讨论是一种人力资源评价方法,已受到广泛重视。作为教学方法,无领导......
在高职院校思想政治理论课中实施无领导小组讨论，通过情景模拟，融知识传授、能力培养、思想政治教育于一体，能较好地体现职业教育的要......
近年来,越来越多的企业将无领导小组讨论运用到企业招聘,并且已经成为校园招聘中常见的人才测评技术。本文主要研究无领导小组讨论......
【摘 要】按照国家公务员考试中面试相关规定，根据对象和招考职位的要求，公务员面试可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无......
评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。本文从分析评价中心技术的含义及特点开始，着重介绍了几......
无领导小组讨论是指由一定数量的被评人组成小组，就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中的核心是不指定小组的领导者，各个成员处......
无领导小组讨论经过近百年的发展应用,已成为一种比较成熟的人员选拔测评方法。文章从工作实践的角度,详细论述了无领导小组讨论的......
我国高校硕士研究生复试面试中存在着程序不规范、评价指标不全面、问题不科学、评分标准不明确、主考老师缺乏面试技术等问题，这同......
期刊
受“无领导小组讨论”模式的启发,本文介绍这一新兴面试模式在大学英语课堂教学中的应用,并对课堂教学的应用模式、评价指标设计及......
