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90后员工创新能力相关论文

双元领导对“90后”员工创新能力的影响r——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量

研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力.从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过......

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双元领导 90后员工创新能力人岗匹配度组织差错管理氛围

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