HR三支柱相关论文
近年来,国有企业作为我国经济发展的主力军,在全球经济环境中地位和作用日益凸显,但其原有的人力资源管理模式已无法适应现代企业......
随着全球制造业智能化快速发展，传统制造型企业为实现可持续发展，都在进行或在酝酿进行战略转型。......
【摘 要】当前，人力资源是促进我国发展的核心动力之一，各企业在面对日益激烈的市场竞争时必须考虑对自身的人力资源进行合理开发和......
中国企业在数字化转型蓬勃发展的过程中,普遍面临人力资源可持续性不足的瓶颈.为满足数字化转型的需要,企业应基于HR三支柱的人力......
新经济形态下,产业互联网的高速发展正倒逼着平台企业的人力资源管理从传统直线职能模式向HR“三支柱”模式转型.为此,本文通过对......
HR三支柱(人力资源三支柱)模式,是IBM公司基于人力资源管理专家戴维·尤里奇的理论,结合企业人力资源管理实践创新提出,其核心理念......
[摘 要] 党的十九大报告中有关人力资源管理的论述，概括起来有四个方面：人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。......
如何最大程度挖掘组织人力效能、高效发挥人力资源管理职能是打造企业核心竞争力的关键,人力资源管理体制、组织机构及工作模式对......
本文从集团人力资源共享大环境出发,分析归纳总结出推动人力资源机构变革的五大因素。以HR三支柱模型为理论依据,结合国企人才管理......
摘要：信息化和大数据时代愈演愈烈，人力资本的话题热度不断，传统人事管理弊端日趋明显，业务部门和HR部门矛盾加剧，HR三支柱成为越来越多......
近年来，在国有企业改革大背景下，人力资源管理逐步向战略性人力资源管理转变，“HR三支柱”模式的探索与实践越来越受到大型国有企业的......
从阿里巴巴、腾讯、ABB三个典型案例入手,剖析这些企业创建HR三支柱的具体过程和特征,对比三者的相似点和相异点,可以获得如下启示......
本研究以电子商务企业人力资源管理效能为研究对象,通过文献研究、理论推理、问卷调查、专家访谈等方法,借鉴BSC与OKR理论,构建了......
介绍了HR三支柱模型的内涵,阐述了基于HR三支柱模型的三位一体式培训项目支撑模式的主要内容、工作流程及配套机制,并总结了该支撑......
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方......
