结合IPA(Important Performance Analysis)分析法和问卷调查法,以湖南劳动人事职业学院应往届毕业生为研究对象对人力资源高职专业......

<正>通过构建重要性、实际表现两维度的IPA矩阵图,能直观地把影响满意度的各指标划分到"继续努力、降低投入、低优先事项、重点整......