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事实劳动关系认定标准的探究
通过对法律强制性规范的分析发现,我国对劳动合同的书面形式强制属于取缔规范,违反该规范并不必然导致劳动合同无效。当因各种原因......
期刊
事实劳动关系
书面形式
从属性
用人单位
劳动合意
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