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目的:总结护士分层级管理的具体方法和应用效果.方法:回顾性分析我院护理人员100名,根据护理管理模式的不同对其进行分组,研究组护......
传统的医疗人力资源方案存在均衡度水平低、适应度差的问题,导致医疗人力资源的响应时间过长。为此,引入蚁群算法对医疗人力资源应......
目的探讨窝沟封闭干预项目中应用初级口腔医疗人力资源的效率及质量,为窝沟封闭项目人力资源的应用提供依据。方法应用初级口腔医......
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传统学科资源配置模式造成资源浪费、阻碍资源共享、抑制积极性和创造性等问题.运用激励竞争机制实施医疗人力资源弹性组合,以床位......
目的:研究基本药物制度实施后,J市乡镇卫生院医疗人力资源数量与质量的相对与绝对变化趋势,从而为维护和提升人力资源水平提供依据......