印象匹配相关论文
本文对印象管理在面试中的匹配进行了研究。文章探讨了招聘者在面试过程中对应聘者印象管理的知觉程度和对使用印象管理策略的态度......
本研究以跨时间段的决策为切人点,考察评委理想印象和当前印象的匹配性检验在候选人筛选中的多阶段决策特征。证实当前印象和理想......
印象管理是个体在特定的情境下，通过人际互动或者自我表现，以一定的方式控制他人获得的信息，从而影响他人对自己形成印象的过程。人们......
印象管理指人们有意或无意地控制自己在社会交往中所展现的形象，促使他人以特定印象知觉自己的一种行为，它是社会认知领域中有关自我......
本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法，以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究．探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表......
