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双向沟通视角下领导者发展反馈与员工变革行为关系研究
组织变革存在风险,员工是否实施变革行为是一个博弈的过程,领导者可通过对员工进行信息支持增强其变革收益预期,促进组织变革的成......
期刊
领导者
员工
发展反馈
变革行为
双向沟通
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