员工归类相关论文
差序式领导是指领导者对自己人下属给予 较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型.通过整合相关领域文献,本文从传统社......
关系是一个典型的本土社会心理概念.它是中国人最为重要的社会资本,在一定程度上决定了社会资源的流向,并因此影响个体的社会行为......
领导＂偏心＂管理在现实中普遍存在,它在一定程度上与中国文化相适应,可以在组织中发挥积极作用。领导＂偏心＂管理的具体措施如下：分析员工......
差序式领导是因"差序格局"而提出来的带有浓重东方文化色彩的领导理论,它不同于西方的领导理论,也有别于常见的家长式领导及其他领......
在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研......
