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领导者树立公正价值观,既有利于塑造众志成城的团队凝聚力,也有利于提升领导者个人的组织威信力,规范单位整体工作的科学性.领导者......
制度设计中的理想化陷阱主要表现为四种形式,即唯制度论、盲目崇拜外来制度、对现实制度吹毛求疵和将不相关的社会问题归因于制度......
"贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正......