理想化陷阱相关论文
领导者树立公正价值观,既有利于塑造众志成城的团队凝聚力,也有利于提升领导者个人的组织威信力,规范单位整体工作的科学性.领导者......
制度设计中的理想化陷阱主要表现为四种形式,即唯制度论、盲目崇拜外来制度、对现实制度吹毛求疵和将不相关的社会问题归因于制度......
"贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正......
领导者化解争端时,往往会陷入一些理想化陷阱,具体有把"表面和气"误认为"表里如一"、把"单方退让"误认为"双方妥协"、把"领导介入"......
