目标接纳相关论文
随着社会经济文化发展,传统的指令式生产、自上而下的一言堂式领导风格越来越难在市场竞争中取得优势,员工曾经把领导看作“家长”......
本文以生涯建构理论为基础,以新生代员工为研究对象,实证研究了生涯适应力影响员工创新行为的内在机制及其边界条件.结果 表明:生......
基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结......
