科层制组织相关论文
内部控制构成科层制组织的具体实施机制，旨在为不确定性环境下组织目标的实现提供合理保证。内部控制基础性理论研究的三大命题分别......
让每个人都成为自我激励的问题解决者! 科层制组织形式在发挥其更精确、更稳定、更有纪律、更可靠的价值的同时,也导致了行......
科层制是企业的经典组织形式,企业的一个典型特征就是多层代理,本文研究多层委托代理背景下企业的最优控制跨度。传统意义上的委托......
随着经济全球化的深入发展,企业网络在市场竞争中的优势日益彰显,跨组织企业网络效率的研究也开始受到关注。文章介绍了跨组织企业......
扁平化组织属于管理科学衍生出的一种新型组织结构形式,它是在企业的信息管理模式和成熟经验的基础上逐步萌发、形成的.扁平化组织......
现代大学的正常有序运转，离不开有效的管理机制和精干的管理队伍。高校金字塔式的科层制组织模式的固有特点和管理人员队伍建设中存......
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科层制组织理论创立于20世纪初，是西方现代工业发展的产物，它的创立旨在解决组织管理机构的内部分工问题。科层制组织理论奠定了现代......
【正】 科层制理论是马克斯·韦伯创立的。 所谓科层制,这里指的是一种具有专门化的功能,具有固定规章程序、权威分等、最高工......
<正>互联网时代,由于教育程度的普及和信息共享带来的"全民学习时代",毫不夸张地说,公司每位员工都是不同领域的人才。他们有思维......
本文针对转型期我国行政体制改革中出现的行政失控现象，通过对官僚科层制组织理论的介绍和对照，对我国现阶段行政失控现象进行了界定......
<正>明清时期的思想家黄宗羲在《明夷待访录·原臣》中提出:"夫治天下犹曳大木然,前者唱邪,后者唱许。君与臣,共曳木之人也。"这里......
从上世纪80年代杰克·韦尔奇对通用电气大刀阔斧的组织结构改革并取得令人瞩目的成功开始,一股组织结构扁平化改革的潮流逐渐形成......
<正> 一、组织社会学的研究对象组织社会学是了解、解释、预测如何更好地建构社会组织以实现其特定目标的一门学科,其研究对象是社......
无论是政府、高校、非盈利组织,还是企业,目前大部分组织所采用的组织形式仍然是传统的科层制。如何在科层制这一应用最广泛的组织......
<正>在各类社会组织中,上下级关系是最基本的组织关系形态。人人都渴望自然、纯洁、积极、和谐的上下级关系,然而,在现实工作和生......
传统的科层制学生组织具有如下缺陷:等级制,"官僚主义"滋生;管理层次多,信息不对称且效率低下;程序固定,缺乏创新活力;专业分工,阻......
“永远自以为非”的文化DNA让海尔习惯于自我颠覆。从传统的科层制组织到扁平化组织，再到创新的自主经营体，一次次的组织模式变革，让......
在科层制的背景下,通过将内部控制理解为一个重要的组织现象,以哲学、社会学、经济学以及组织理论为基础,本文试图发展一套组织视......
马克斯.韦伯（Max Weber,1864~1920）,德国社会学家,但对组织管理也有独特的贡献。在其同时代的管理学探索者中,费雷德里克·温斯......
一、学校组织结构与变革的相关概念组织结构是指组织内部各组成要素及其结合方式的模式或相互联系的框架。传统上学校一般采用科层......
长期以来,“层层加码”之风在社会经济生活方面各有表现,不仅损害政府公信力、制造浮夸之风,还误导中央和地方的规划决策。专家指......
