管理层报酬相关论文
本文从现代企业理论的几个基本假设着手，回顾了现代企业理论、激励理论和业绩评价理论，说明了现代企业必然存在经理人员道德风险。随......
目前国内对盈余管理动机的研究主要集中于资本动机,对契约动机的研究相对较少。影响盈余管理行为的契约有两种:报酬契约与债务契约......
近年来，以股权激励为基础的管理层报酬体系在国内外取得了蓬勃的发展，全球排名前500的大型工业企业中，89％的公司向管理层提供了以股权......
在现实市场中，公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题，为了尽可能地减少由此造成的代理成本．一个相当普遍的策略是对公司管理层......
【摘 要】 广泛存在于中国上市公司中的同业竞争关系加剧了上市公司控股股东与中小股东之间的代理问题，但对股东与管理者之间的代理......
上市公司管理层激励与企业绩效问题是当前的一个热点问题,本文将主要采用实证研究方法,对此进行深入分析。第一部分,阐述了与管理......
研究企业特征与资本预算方法选择之间的关系,通过121家企业组成的样本进行统计分析后发现:当企业战略处于进攻型,企业倾向于采用简......
现代企业理论和契约理论认为,企业是一系列合约(显性的和隐形)的联合。其中所有权和控制权分离导致了这样一种局面:委托人和代理人......
