绿色组织认同相关论文
关于客户环保压力、顾客参与和绿色创新的已有文献主要沿“意愿”和“能力”的单向视角展开，不仅未能系统深入研究客户环保压力、顾......
基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论,检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响,并探究绿色组织认同的传导作......
人类科学技术的进步和发展在创造了优越的生活环境的同时,也引起了大规模的能源危机和触目惊心的环境问题。为了平衡发展与环保的......
顾客参与包括信息提供、顾企互动和共同开发等不同形式,其对企业绿色创新,尤其是绿色服务创新具有重要意义。然而,不同形式顾客参......
资源型企业因其高污染、高能耗特征而面临来自内外部环境的压力,绿色创新则是资源型企业响应利益相关者环保导向,从源头上助力企业......
为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用......
在环境污染日益严重的背景下,企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观,提出“绿......
随着环境污染日益加剧,许多高等教育机构通过实施可持续发展计划积极影响大学生亲环境行为。通过对来自12所高校675名大学生的两阶......
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党的十九届四中全会要求进一步激活企业在环境治理中的主体作用,绿色创新对于企业加强环境治理意义重大。基于计划行为理论与组织......
在公民环保意识日趋增强和商业竞争愈发激烈的今天,“环境与发展”成为世界环保工作的主题,世界各国纷纷重视环保问题,绿色创新成......
