职称聘任相关论文
以福建省疾控中心为例，分析该中心职称聘任中论文评价体系的现状，认为该体系中职能部门系列论文量化分值占比稍高、业务部门系列量化......
评估和讨论职称聘任前教学能力考核对临床医生教学热情的激发作用.根据我院现阶段的发展战略目标,结合医院医疗专业技术人员的聘任......
本文通过对专业技术人员职称评聘管理模式现状的分析,针对目前职称制度改革的内对,对专业技术人员职称聘任管理存在的问题进行了探......
国家公立医院高质量发展要求完善人才评价机制,坚持分层分类评价.为科学、合理地进行医师分类考核聘任管理,某院结合职称工作实践,......
专业技术职称评聘工作是深化人事管理制度改革的一项重要内容。本文从基层地勘单位实际出发,分析专业技术人员评聘合一制度存在的......
科学合理的教学型教师职称聘任机制能激发公共基础课教师工作热情,调动教师积极性和主动性,反之,则会抑制教师的激情与创造性.以公......
高职院校辅导员队伍作为学校学生工作的主要承担者，它在促进学生健康成才，维护学校改革、发展和稳定方面起着重要作用，同时辅导员也是......
本刊讯 到今年2月底止，丽水日报社的内部刊物《丽水报苑》已办了18期，刊出采编人员的业务论文和体会文章达500多篇。“报苑”已成为......
现在国家提倡建立城市新型医疗卫生服务体系，健康管理是提高居民健康水平的重要途径之一，而全科医生在居民健康管理中担当了重要角色......
目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作......
职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度,它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展.图书馆职称"......
眼下，许多学校在教师考核、评优树先、职称聘任时纷纷加大了民主评议的力度，这无疑是件大好事，可惜的是有的学校将民主评议等同于简单......
复旦大学在高级职称聘任方面实行“代表作评审制度”，只要能拿出一篇有份量的代表作并通过专家严审，哪怕没有在核心期刊上发表过多篇......
任何一个单位上的职称聘任与岗位设置都是十分重要的,有了优秀的相关工作人员,工作的内容才能顺利地进行。对于疾病控制中心这样一......
按照评聘分开、强化聘任的原则,我院2003年的职称聘任实行了各专业组差额评审,院长办公会决定的二级评审聘任.在总结经验基础上,20......
2012年3月28日《人民日报》刊登记者姜泓冰的报导＂不拼论文数主打代表作＂。报导称,从今年起,复旦大学将在全校各院系推开一项新的高......
今年7月,沈阳日报社在社内实行了记者内部职称聘任制。据介绍,这是全国第一家实行这种聘任制的新闻单位。 沈阳日报社现有编、采人......
为加强师资队伍建设,打破教师职称聘任的“铁饭碗”,改变教师职称聘任的“论资排辈”现状,我校在对教师履行职责情况定期进行考核......
经过多年的探索与改革，会计职称工作已基本走上正常化，广大财会人员有了衡量业务水平与享受待遇的职称，提高了工作积极性，推动了单位的......
随着“双一流”高校建设在全国的有序推进,对高校师资队伍建设,特别是对教职工的职称聘任工作提出了更高层次的要求。本文梳理了在......
该文通过对现行职称评聘制度进行深入分析,并结合南京鼓楼医院的职称聘任工作及聘任考核体系进行探讨,分析现行制度下存在的诸多问......
科学合理的教学型教师职称聘任机制能激发公共基础课教师工作热情,调动教师积极性和主动性,反之,则会抑制教师的激情与创造性。以......
高职院校辅导员队伍作为学校学生工作的主要承担者,它在促进学生健康成才,维护学校改革、发展和稳定方面起着重要作用,同时辅导员......
以公立医院的岗位设置为切入点,通过文献研究和实证研究的方法,了解公立医院目前职称聘任的现状,研究岗位设置在职称聘任中所起的......
事业单位岗位设置管理办法在一定的历史条件下发挥了积极作用,各类人员职称聘任趋于合理,逐渐形成人才梯队。但是,随着生产经营类......
高职院校只有通过完善岗位设置与聘任,充分调动专业技术人员的积极性和创造性,才能激活办学活力,提高办学效益。泉州经贸职业技术......
职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专......
随着医疗卫生事业的发展,医院传统的人事管理面临着向现代人力资源管理方式转变。专业技术职称聘任作为医院人力资管理的一项重要......
该文通过对我国公立医院“评聘合一”和“评聘分离”两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公......
