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专业技术职称评聘工作是深化人事管理制度改革的一项重要内容。本文从基层地勘单位实际出发,分析专业技术人员评聘合一制度存在的......
科学合理的教学型教师职称聘任机制能激发公共基础课教师工作热情,调动教师积极性和主动性,反之,则会抑制教师的激情与创造性.以公......
目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作......
眼下，许多学校在教师考核、评优树先、职称聘任时纷纷加大了民主评议的力度，这无疑是件大好事，可惜的是有的学校将民主评议等同于简单......
任何一个单位上的职称聘任与岗位设置都是十分重要的,有了优秀的相关工作人员,工作的内容才能顺利地进行。对于疾病控制中心这样一......
该文通过对现行职称评聘制度进行深入分析,并结合南京鼓楼医院的职称聘任工作及聘任考核体系进行探讨,分析现行制度下存在的诸多问......
高职院校辅导员队伍作为学校学生工作的主要承担者,它在促进学生健康成才,维护学校改革、发展和稳定方面起着重要作用,同时辅导员......
职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专......
随着医疗卫生事业的发展,医院传统的人事管理面临着向现代人力资源管理方式转变。专业技术职称聘任作为医院人力资管理的一项重要......
该文通过对我国公立医院“评聘合一”和“评聘分离”两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公......
