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国企现有的薪酬与福利制度存在许多不足,已不适应市场经济的发展,国企要赢得竞争必须增强薪酬福利的激励作用。企业应在实践中探索......
薪酬与福利课程是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的对接性,在教学设计时应以企业人力资源管......