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企业应把人力资源看作企业效益增长的源泉,视作核心竞争力,牢固地树立起"以人为本"的理念,财务管理也要把"人"作为核心,加大对人力......
21世纪是知识经济时代,知识经济带有明显的人力资源特征,在知识经济时代,一个极为显著的特征就是人力资源的经济作用正在提高,人们......
知识经济时代，人的重要性日益凸显，对知识型组织而言更是如此。然而，由于基于内部控制要素或基于内部控制框架的传统内部控制评价模式......
本文在人的行为能够产生价值和人的有限理性本性的基础上,运用决策管理的定性方法衡量每一个行为的价值,旨在对行为进行规范、指导......
21世纪将是人类历史上发展最快、变化最多的全新世纪,也将是机遇与挑战、挫折与成长、成功与失败并存的新时代。随着经济全球化的......
人类进入知识经济时代,知识成为现实的生产力,而拥有知识的人也逐渐成为推动知识经济发展的重要资源,人力资源的经济重要性在不断......
进入知识经济时代，科学技术突飞猛进，以工业经济形态为重心转向以知识经济形态为重心，人力资源的经济重要性明显上升，已成为第一战略资......
信息时代和知识经济的迅猛发展给社会、企业和个人都带来了巨大的变化。企业在新的社会环境下的竞争从单一企业之间的竞争变成了供......
