本研究以成立多年之某上市公司与某私立大学之基层员工为对象,探讨两组织员工之组织政治知觉、组织正义知觉、信任与组织公民行为是否存在差异,并验证各变项间之关系。研究结果发现两组织员工在各变项均存在显着差异,并发现:1.组织政治知觉之独善其身构面,对三个组织正义构面、两个信任构面及组织公民行中为之利他主义与公民美德呈负向影响:政策与实务落差构面则对组织正义知觉三个构面及对主管信任呈负向影响:同事自利行为构面对同事信任及组织公民行为之利他主义与运动家精神呈负向影响。2.组织正义知觉之分配正义知觉对主管信任呈正向影响:程序正义知觉对同事信任及主管信任呈正向影响:互动正义知觉则对同事信任、主管信任及组织公民行为之利他主义呈正向影响。3.同事信任对组织公民行为之利他主义与公民美德呈正向影响:主管信任对组织公民行为之运动家精神呈正向影响。研究亦发现同事信任对组织政治知觉及正义知觉与公民行为之关系具有特定的中介效果。