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文章在分析员工培训现状和企业竞争力调查的数据的基础上,建构了公司岗位任职资格标准,管理人员、专业人员和技能人员三类人员培训为支柱的多层级企业培训体系,是企业员工后续职级晋升的保障.
基于岗位任职资格的员工培训实践研究--以江南造船集团公司人力资源管理为例
【摘 要】
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文章在分析员工培训现状和企业竞争力调查的数据的基础上,建构了公司岗位任职资格标准,管理人员、专业人员和技能人员三类人员培训为支柱的多层级企业培训体系,是企业员工后续职级晋升的保障.
【机 构】
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江南造船集团职业技术学校
【出 处】
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2017年度职教教改论坛
【发表日期】
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2017年7期
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