A cross-sectional study of the relationship between job demandcontrol-support,effort-reward imbalanc

来源 :第十四届全国劳动卫生与职业病学术会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gm5w56002
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  This study investigated association between the job demand-control-support model and the effort-reward imbalance model on metabolic syndrome among Chinese polices.244 polices participated in this cross-sectional study.Perceived job stress was evaluated with the Chinese versions of Job Content Questionnaire and Effort-Reward Imbalance Questionnaire.Components of metabolic syndrome(such as: body mass index,fasting plasma glucose,systolic blood pressure,diastolic blood pressure,triglycerides,HDL-cholesterol,and so on)were examined by an occupational health examination.High demand and reward in different models were independently associated with metabolic syndrome after adjusting for potential confounders.The effect of demand on metabolic syndrome was greater than that for reward.The results suggest that interventions of metabolic syndrome should aimed at increasing reward and reducing demand at work.
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