【摘 要】
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事业单位人力资源管理制度的改革和发展是伴随着行政体制改革进行的,能否使其人力资源的质量、数量和结构得到优化已经成为了决定其能否有效承接社会服务职能,实现社会治理的重要因素。当前事业单位人力资源管理存在着职权不清、混岗严重等各种问题,应当从加强工作分析、优化人力资源配置,健全绩效考核评价机制,完善培训机制和畅通流动机制四个方面来进行发展和完善。同时其人力资源管理将在未来呈现出如下趋势:管理模式开放化
【出 处】
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社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二
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事业单位人力资源管理制度的改革和发展是伴随着行政体制改革进行的,能否使其人力资源的质量、数量和结构得到优化已经成为了决定其能否有效承接社会服务职能,实现社会治理的重要因素。当前事业单位人力资源管理存在着职权不清、混岗严重等各种问题,应当从加强工作分析、优化人力资源配置,健全绩效考核评价机制,完善培训机制和畅通流动机制四个方面来进行发展和完善。同时其人力资源管理将在未来呈现出如下趋势:管理模式开放化;管理行为制度化;人员配置方式市场化;人才配置高精度化;人才高度职业化。
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