【摘 要】
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公司规模快速扩张凸显出人才紧缺的矛盾,近年来引进人才的主要手段是招收大中专毕业生,青年职工已经成为公司人才队伍中的主体,拥有广阔的发展平台、公平的晋升机制、合理的
【出 处】
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2014年中交第一公路工程局有限公司五商中交与持续发展论坛
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公司规模快速扩张凸显出人才紧缺的矛盾,近年来引进人才的主要手段是招收大中专毕业生,青年职工已经成为公司人才队伍中的主体,拥有广阔的发展平台、公平的晋升机制、合理的薪酬体系、切实的人文关怀、优秀的文化引导，以留住青年人才、更好地稳固和发展青年人才队伍，这是公司在保持可持续发展中必须要俯身正视的问题.求真务实、拒绝形式,真正贴近基层、走进青年职工身边,了解他们的困惑和需求,不断完善青年人才建设各项制度和办法.让青年人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障，做到人得其位、位适其人、人尽其才、才尽其用，才能促使企业在实现“五商中交”的宏伟目标中，保持可持续发展，坚定地站在交通基础设施建设的前沿。
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