论文部分内容阅读
互动的意涵:从人因工程、用户体验、到消费者行为
【机 构】
：
台湾大学心理系 东吴大学心理系
【出 处】
：
北京师范大学
【发表日期】
：
2016年8期
其他文献
自20世纪70年代以来,如何基于胜任特征模型(Competency Model)建立新型的人力资源开发与管理体系,是组织行为学和人力资源开发研究的前沿课题之一。此方面研究由中国科学院心理研究所工业与组织心理学研究室研究人员发起,根据我国社会经济转型时期和文化背景的特殊性,通过系列的研究探索创造了一套从SWOT战略分析、O*NET工作分析、BEI关键行为事件访谈、FGI团体焦点访谈到ARIS系统集成